聯新國際醫院
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人事規定


本院同仁於報到時需簽署聘僱及保密契約書,年資自到職日起算。
所有新進同仁都需要經過三個月的試用期(特殊單位另有規範除外),且通過主管考核後,方可轉正;試用期間,薪資以試用期薪資計。試用期滿後,將依主管評核結果做為薪資調幅之參考依據。薪資案本院制度面議,另採行浮動績效制度。
依據勞動基準法第三十條之一及第三十六條規定,本院同仁為變更正常工作時間者,每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。配合單位工作於每月月底前排下個月分之班表,紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日皆依勞基法規定給予。
本院同仁需經本院、盟院或勞保指定醫院體檢合格,若有特殊情況有危害病人安全之虞,本院得調動服務單位或調整業務內容。
院內三大活動─望年會(1月)、運動會、聯新文化節(10月)(運動會及聯新文化節每年以輪流方式交替舉辦),為凝聚共識及向心力之年度重大活動傳統,為使多數同仁可參與此活動,故固定於周末假日舉行,鼓勵本院全體同仁自由報名參加。